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Basic Accountabilities崗位基本職責:
1. 通過市場調研和分析，確定目標客戶并評估合作的可行性。
2. 理解和掌握客戶的個性化需求，通過為客戶提供合適的產品資料、成套方案、技術支持等服務，獲得有價值訂單。
3. 及時獲取客戶單店和年采招標信息，獲得公司允許后代表公司參加投標，并跟蹤投標結果，中標后的單獨項目報價，以及電子訂單或合同的整理、追蹤和執(zhí)行。
4. 獲得客戶訂單后，溝通了解客戶具體需求，下達定單到公司進行生產，建立臺賬，追蹤生產、交貨、發(fā)貨、安裝進度，確保項目的按時、高品質的交付，監(jiān)控合同的整個執(zhí)行過程。
5. 按期回收客戶貨款，嚴格控制超期貨款。
6. 鞏固已有的網(wǎng)絡客戶，定期的拜訪相關人員、回訪設備的使用情況，積極響應客戶提出的新需求和新方案，整合公司內外部資源，提供客戶滿意的答復和解決措施，客戶維持好的良好的合作關系。
7. 以市場需求為導向，向公司反饋用戶需求信息及市場中產品存在的問題，為公司開發(fā)有競爭力的產品、制定正確的營銷策略提供有價值的資料。
8. 定期總結工作中遇到的問題，按照要求提交相關的管理報告。
9. 確保商業(yè)活動符合法律和倫理的要求，遵守商業(yè)道德。
10. 部門領導交代的其他工作。
Key Measurements主要衡量指標包括但不限于：
1. 銷售額
2. 超期款
3. 毛利
4. 合同期內，適用于本崗位的公司各項績效考核政策（包括但不限于SIP獎金政策等），應作為本崗位工作職責的一部分。適用本崗位的績效考核政策約定的相應考核期內，如員工出現(xiàn)連續(xù)兩個季度相關考核指標不達標（未達預定績效目標的60%視為不達標）時，其在考核期內履行的本崗位工作職責應被認定為不能勝任工作崗位要求，公司有權依照相關規(guī)定對不能勝任本工作崗位需求的員工進行培訓或者調整工作崗位。