職位描述
人事培訓行政管理數(shù)據分析人力資源
崗位職責與要求：
1、 本科學歷，行政或人力資源相關專業(yè)；
2、 英語良好，有大學英語四級證書；
3、 按公司相關規(guī)定辦理員工入、離職手續(xù)。維護人事檔案，確保合法用工，規(guī)避法律風險；
4、 勞動合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等流程，確保符合《勞動合同法》等法律法規(guī)，避免勞動糾紛；
5、 人力資源系統(tǒng)人員信息的錄入、更新及維護；
6、 每月5日前完成基礎考勤數(shù)據的核準；
7、 離職數(shù)據分析：統(tǒng)計離職率、關鍵崗位流失率，分析原因并優(yōu)化管理策略；
8、 員工福利管理：
①員工福利的申請：比如生日禮金、工作服、電影卡、應季水果采購、友寶充值等
②公司黃埔、增城廠區(qū)飯?zhí)玫膶樱唾M結算
③商業(yè)保險續(xù)保、增減員辦理
9、 勞動關系管理：
①建立溝通渠道：如員工座談會、意見箱、HR 一對一訪談、內部社群等，收集員工反饋，解決實際問題
②文化活動：組織團建、年會、節(jié)日活動、興趣小組，增強團隊凝聚力、推動Marmon集團企業(yè)文化的宣傳
③協(xié)助員工辦理退休、生育、醫(yī)療、工傷等業(yè)務
10、負責辦公用品的采購申請及發(fā)放，行政后勤及接待相關事宜；
11、上級安排的其他事項。
1、 本科學歷，行政或人力資源相關專業(yè)；
2、 英語良好，有大學英語四級證書；
3、 按公司相關規(guī)定辦理員工入、離職手續(xù)。維護人事檔案，確保合法用工，規(guī)避法律風險；
4、 勞動合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等流程，確保符合《勞動合同法》等法律法規(guī)，避免勞動糾紛；
5、 人力資源系統(tǒng)人員信息的錄入、更新及維護；
6、 每月5日前完成基礎考勤數(shù)據的核準；
7、 離職數(shù)據分析：統(tǒng)計離職率、關鍵崗位流失率，分析原因并優(yōu)化管理策略；
8、 員工福利管理：
①員工福利的申請：比如生日禮金、工作服、電影卡、應季水果采購、友寶充值等
②公司黃埔、增城廠區(qū)飯?zhí)玫膶樱唾M結算
③商業(yè)保險續(xù)保、增減員辦理
9、 勞動關系管理：
①建立溝通渠道：如員工座談會、意見箱、HR 一對一訪談、內部社群等，收集員工反饋，解決實際問題
②文化活動：組織團建、年會、節(jié)日活動、興趣小組，增強團隊凝聚力、推動Marmon集團企業(yè)文化的宣傳
③協(xié)助員工辦理退休、生育、醫(yī)療、工傷等業(yè)務
10、負責辦公用品的采購申請及發(fā)放，行政后勤及接待相關事宜；
11、上級安排的其他事項。
公司福利：
周末雙休、五險一金、商業(yè)保險、員工旅游、定期體檢、年底雙薪、住房補貼、交通補貼、生日禮金、節(jié)日福利等
周末雙休、五險一金、商業(yè)保險、員工旅游、定期體檢、年底雙薪、住房補貼、交通補貼、生日禮金、節(jié)日福利等
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工作地點
黃埔區(qū)艾派(廣州)醫(yī)療器械有限公司
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職位發(fā)布者
符女士/人事專員
剛剛活躍立即溝通
艾派(廣州)醫(yī)療器械有限公司艾派(廣州)醫(yī)療器械有限公司，原名為艾派（廣州）模具機械有限公司，2005年 1月正式成立于廣州經濟技術開發(fā)區(qū)永和經濟區(qū)，是總部設在芝加哥并隸屬于BERKSHIRE HATHAWAY INC旗下的Marmon Holdings Inc.醫(yī)療事業(yè)部的美國科順醫(yī)療公司成員之一。2007年公司進行戰(zhàn)略轉型，1月在廣州開發(fā)區(qū)永和經濟區(qū)永華路 25號建設新廠房 4856平房米，占地面積 9000平房米，總投資額超過三千萬人民幣，于 2008年 4月初完成建設，當月完成搬遷，5月正式投產。在新廠房建設的同時，2007年 7月公司名稱完成變更?；诠炯瘓F的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，運營方向由模具制造轉型為醫(yī)療器械設計制造，致力于向全球客戶提供最先進的外科手術器械的設計和制造，包括外（骨）科手術器械和清創(chuàng)護理系統(tǒng)。公司注冊商標“iTool”.艾派公司于 2006年順利通過 ISO13485質量體系認證并于美國 FDA注冊。主要產品均獲得 CE認證?！胺煞ㄒ?guī)、用戶滿意、持續(xù)創(chuàng)新、團隊精神”是艾派人的核心追求，關愛公司員工和關注客戶需求是我們的雙重重心，我們致力于在指定的時間和既定的領域為客戶提供低于成本預算的高質量服務。1、公司按照17元/人的標準提供免費的工作餐，中班補貼30元/天，通宵夜班補貼50元/天。2、為所有正式員工提供2000元/月住宿舍補貼，及1000元/月交通補貼。試用期住宿補貼1500元/月，交通補貼1000元/月。150元/月飲品補貼。工齡每增加一年增加125元工齡工資，上不封頂。3、公司按照勞動法為員工購買廣州市六險一金另再額外購買商業(yè)保險，且商業(yè)保險可連帶1名家屬；4、公司為員工提供生日禮金500元、結婚禮金1000元，生育禮金800元，喪葬慰問金1000元。節(jié)日禮金（視具體的節(jié)假日而定）等；5、根據公司效益及員工工作表現(xiàn)提供豐厚的年終獎勵；6、優(yōu)秀員工每年至少享有1次加薪機會。7、公司為優(yōu)秀的員工提供了良好的晉升渠道和發(fā)展平臺，讓員工不斷進取。
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