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崗位職責
1.協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌推進集團人力資源戰(zhàn)略落地，重點負責國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、工資決定機制改革等核心模塊工作，同時協(xié)同推進人力資源其他工作，確保人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略及內部管理需求深度融合；
2.負責落實上級單位關于負責人薪酬、工資總額管理的政策要求，構建科學、規(guī)范、透明的薪酬分配體系，強化薪酬與績效的聯(lián)動；
3.負責跟蹤黨中央、國務院關于國有企業(yè)負責人薪酬管理、工資決定機制改革等最新政策動態(tài)，研究政策并組織編制集團配套管理辦法；
4.負責企業(yè)負責人薪酬體系實施與監(jiān)督，指導二級單位優(yōu)化內部分配制度，完善薪酬激勵配套政策；
5.負責集團工資總額預算管理，建立“工效聯(lián)動”的動態(tài)調整機制，編制集團工資總額預算，建立工資總額使用監(jiān)控機制，定期分析集團及二級單位工資總額執(zhí)行情況，形成分析報告；
6.負責集團本部部門及員工績效考核制度修訂，推動“戰(zhàn)略目標分解－績效考核－薪酬兌現(xiàn)”閉環(huán)管理，優(yōu)化考核結果與績效工資、獎金的掛鉤比例；
7.參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制，結合薪酬改革方向提出人才激勵、結構優(yōu)化建議；
8.協(xié)助部門負責人制定人力資源部年度工作計劃、預算及考核指標，分解任務并督導落實；
9.協(xié)助推進組織架構優(yōu)化，參與制定集團及二級單位職能編制、崗位設置方案，推動“三定”工作（定編、定崗、定員）與薪酬總額分配銜接；
10.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.基本要求
擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
2.具體要求
（1）大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、社會保障、應用心理學及管理類相關專業(yè)；
（2）具有八年以上工作經(jīng)驗，五年以上央國企或上市公司人力資源管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)人事管理及薪酬制度改革相關政策及工作要求，具有較為豐富的人事管理及薪酬制度改革實踐經(jīng)驗；
（3）綜合素質高，具備較好的公文寫作能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境；
（4）身體健康，年齡40歲以內。