中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、人力資源管理 1、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展需求，構(gòu)建公司系統(tǒng)的人力資源管理體系；協(xié)助公司決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、 組織制定和完善公司各崗位說明書及流程、調(diào)查分析工作量飽和度； 3、 根據(jù)公司年度目標(biāo)，每年組織公司各部門的定崗定編工作；不斷優(yōu)化公司人員編制，確保人力資源價(jià)值最大化。 4、制定和實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃，完善招聘渠道拓展、內(nèi)部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規(guī)范、甄選測評、人員錄用、入職手續(xù)辦理、試用轉(zhuǎn)正、校園招聘等操作規(guī)范；； 5、 制訂和不斷完善公司培訓(xùn)管理制度，搭建系統(tǒng)的培訓(xùn)體系；管理講師團(tuán)隊(duì)及課件開發(fā)，編制和完善員工手冊，不斷完善新員工入職培訓(xùn)教材課件； 6、 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和實(shí)施；負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的管理，不斷開發(fā)公司內(nèi)部人力資源。