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工作內(nèi)容：組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系等模塊工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)。 2、有中型以上規(guī)模企業(yè)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、二級以上人力資源管理師。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策；對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于與各類性格的人交往，待人公平，并且具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。