職位描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作規(guī)劃及組織建設(shè),包括人員編制計(jì)劃、人才選拔與培養(yǎng)、優(yōu)化,績(jī)效考核體系優(yōu)化等;
2、統(tǒng)籌制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算方案并實(shí)施執(zhí)行,保證人力需求滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要
3、參與制定和完善公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度以及員工行為規(guī)范
4、負(fù)責(zé)組織完成月度績(jī)效評(píng)估工作,為各職能部門(mén)提供績(jī)效考核結(jié)果
5、完善員工關(guān)系管理體系建設(shè)
6、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)間的溝通與協(xié)作,建立高效的團(tuán)隊(duì)氛圍和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)
7、做好戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)賦能
8、完善人力資源系統(tǒng)等其他相關(guān)事項(xiàng)
職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡35至45歲。
2.有十年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)或同崗位經(jīng)驗(yàn)
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和談判技巧
4.有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情