崗位描述
?開(kāi)展公司招聘計(jì)劃的制定,簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及新員工入職/轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)
?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除,處理日常員工關(guān)系及咨詢
?負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社保公積金繳納、個(gè)稅社保等薪酬福利相關(guān)工作
?維護(hù)員工人事檔案,協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)
?負(fù)責(zé)公司員工考勤管理與請(qǐng)假審批,確保請(qǐng)假手續(xù)合規(guī),做好考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
?搭建公司績(jī)效管理制度,統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù),整理考核結(jié)果
?負(fù)責(zé)公司《行為準(zhǔn)則》(Code of Conduct)的修訂與優(yōu)化
?協(xié)助推進(jìn)新廠搬遷員工相關(guān)事務(wù)統(tǒng)籌,保障過(guò)渡期間各項(xiàng)工作順暢銜接
?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)
任職要求 
?本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè) 
?3-5年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 
?熟悉制造行業(yè)人力資源各模塊工作 
?英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練 
?具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力及內(nèi)外部溝通能力