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人事經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)
  • 上海徐匯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利酒店人事管理
1、統(tǒng)籌集團(tuán)及所有對(duì)外投資公司的人事工作;
2、根據(jù)發(fā)展需要,動(dòng)態(tài)調(diào)整組織架構(gòu),確認(rèn)核心崗位招聘計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃各職級(jí)到崗規(guī)定,完成月度人員招聘,為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐;
3、每半年度進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),制定崗位繼任計(jì)劃及員工成長(zhǎng)計(jì)劃并落地復(fù)盤(pán);根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立高效的員工晉升通道;
4、根據(jù)組織發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(部門(mén)內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課及專(zhuān)家課)并有效落地復(fù)盤(pán);
5、制定短期及長(zhǎng)期員工激勵(lì)并落地復(fù)盤(pán),制定各公司分紅方案,負(fù)責(zé)發(fā)放;
6、每年度制定人力成本預(yù)算,根據(jù)半年度市場(chǎng)薪資調(diào)研,更新薪資規(guī)則;熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策、法律法規(guī),處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
7、組織每周部門(mén)例會(huì)、每月新員工見(jiàn)面會(huì)、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通;每季度出差對(duì)外投資公司;
8、制定并匯報(bào)人事月報(bào),每年對(duì)集團(tuán)所有對(duì)外投資進(jìn)行人事審計(jì)并匯報(bào)審計(jì)報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃;每半年更新管理手冊(cè)、SOP;每年底更新《員工手冊(cè)》;在每季度OKR前制定NIP,完成部門(mén)OKR并露出;
9、熱愛(ài)商業(yè)地產(chǎn),主動(dòng)學(xué)習(xí)各相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。
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工作地點(diǎn)

上海徐匯區(qū)南洋1931大廈

職位發(fā)布者

趙女士/總助

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過(guò)近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專(zhuān)業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過(guò)多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門(mén)內(nèi)訓(xùn)及各部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)課,每季度引入外部專(zhuān)家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門(mén)主管-部門(mén)經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開(kāi)透明的組織架構(gòu),每月專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來(lái)加入我們吧!
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