崗位職責(zé):
1. 招聘體系建設(shè)與優(yōu)化
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,構(gòu)建并完善高效的招聘體系,涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評估等方面,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人才規(guī)劃與策略制定
與各部門緊密合作,深入了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)與人員需求,制定年度人才招聘計劃與預(yù)算,明確招聘重點與方向。
分析行業(yè)人才市場動態(tài)與競爭態(tài)勢,制定具有競爭力的人才吸引策略,打造公司雇主品牌,提升公司在人才市場的知名度與美譽度。
3. 招聘執(zhí)行與管理
全面負責(zé)公司各類崗位的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等,確保招聘流程的高效運作。
建立并完善人才儲備庫,對潛在人才進行持續(xù)跟蹤與維護,為公司的快速發(fā)展提供及時的人才支持。
4. 團隊管理與協(xié)作
管理與指導(dǎo)招聘團隊成員,制定團隊工作計劃與目標(biāo),定期進行績效評估與反饋,提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。
5. 薪酬績效
薪酬體系的優(yōu)化、完善,年度薪資調(diào)整方案的制定、調(diào)整;
績效體系的建立、完善,根據(jù)公司年度規(guī)劃,確定年度各單位、部門績效目標(biāo),年初落實目標(biāo)責(zé)任,進行年度考核。
6. 員工關(guān)系
制定和完善員工關(guān)系政策,規(guī)避用工風(fēng)險,開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)技能
? 了解人力資源管理各模塊知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠處理招聘過程中的各類法律風(fēng)險。
? 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。