崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入支持的業(yè)務(wù)部門,提供業(yè)務(wù)部門人力資源專業(yè)支持。
2、人才招聘:主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、offer談判及入職跟進,確保關(guān)鍵崗位快速到崗。
3、組織發(fā)展:協(xié)助組織優(yōu)化架構(gòu)和流程,提升跨部門協(xié)作效率。推動績效管理、晉升評審、人才盤點等流程,協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理提升團隊能力。
4、員工關(guān)系:解決員工關(guān)系問題,搭建溝通渠道協(xié)助處理員工沖突、離職溝通等,提升員工敬業(yè)度等。
5、其他HR職責(zé):輔助績效管理、人才發(fā)展等工作;員工關(guān)懷與活動。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、生物工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上HRBP或者至少HR 2個以上模塊經(jīng)驗(招聘為必需),人力資源甲、乙方背景皆可。
3、有生物制藥CDMO公司背景者優(yōu)先。
4、有海外招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。