崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃和實(shí)施,制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作。
2、完善公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,勞動(dòng)糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
5、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、從事過大型企業(yè)人力資源工作優(yōu)先,有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練運(yùn)用各種辦公軟件
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力。
職位福利:節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金