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崗位職責：
1、負責集團下屬子公司人力資源全面管理工作；
2、貫徹和執(zhí)行集團人力資源部的政策方針及管理要求，統(tǒng)籌規(guī)劃子公司人力資源戰(zhàn)略和重點工作計劃；
3、根據(jù)集團人力資源管理重點工作，協(xié)助落實人力資源管理體系的推進與完善，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化分公司人力資源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理或人力資源部主管工作經驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。