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1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度等，確保其公平、公正、透明。 2、 制定和維護(hù)績(jī)效管理體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，反饋結(jié)果并提出改進(jìn)建議。 3、 處理員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題，確保政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 4、分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有人事領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。