1.1年以上招聘經(jīng)驗,根據(jù)項目需求實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、候選人初步溝通、組織、安排電話面試;
2.了解用人需求,與部分項目負(fù)責(zé)人保持溝通對接,根據(jù)部門需求推薦合適候選人,完成招聘任務(wù);
3.有獨立開發(fā)拓展招聘渠道的能力,較強(qiáng)的 offer談判能力,能夠建立個人人才儲備庫,定期做好人才跟蹤溝通;
4.主要負(fù)責(zé)的職位有:JAVA、前端、測試、銷售,產(chǎn)品經(jīng)理、售前、運維、大數(shù)據(jù)等IT技術(shù)崗;
5.有較強(qiáng)的抗壓能力,積極上進(jìn)