崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,招聘與配置,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和員工活動(dòng)等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、工傷、生育津貼等申報(bào)工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
6、負(fù)責(zé)考勤及請(qǐng)假管理等工作;
7、行政接待及后勤管理等工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政日常工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上制造業(yè)人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制藥業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源六大模塊和行政管理工作流程,掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
4.具備很強(qiáng)的責(zé)任感及溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大工作壓力。