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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)宣貫企業(yè)文化； 2.負(fù)責(zé)分公司人才培養(yǎng)及干部發(fā)掘，組織公司干部評審； 3.負(fù)責(zé)人力資源政策、制度在分公司的落地執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議； 4.負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司編制管理； 5.負(fù)責(zé)分公司人員盤點，能夠?qū)θ藣彶黄ヅ?、薪崗不匹配提出?yōu)化建議； 6.負(fù)責(zé)分公司招聘工作及人才引進(jìn)工作； 7.能夠分析分公司人工成本，對薪酬、福利提出改進(jìn)建議； 8.負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系管理，在指導(dǎo)下能夠處理勞動糾紛； 9.負(fù)責(zé)分公司績效落地，能夠與員工進(jìn)行績效面談； 10.完成分公司培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)提升員工工作技能和效率； 11.定期到一線各層級員工深入溝通，有效反饋分公司問題并提出整改措施； 12.關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，給公司提供降低公司成本或獲取補貼的信息； 13.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。