崗位職責(zé)
1、落實(shí)集團(tuán)文化宣貫,挖掘優(yōu)良不良案例,組織部門內(nèi)部管理培訓(xùn),建立文化宣貫及培訓(xùn)體系
2、推進(jìn)人事信息化變革落地,人事關(guān)系準(zhǔn)確考勤零差錯(cuò),入轉(zhuǎn)調(diào)離無異常,人事基礎(chǔ)信息化
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果收集、匯總及分析
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備人力資源6大模塊基本知識(shí),熟悉公司績(jī)效管理、班組建設(shè)等3個(gè)模塊以上的操作和管理,能獨(dú)立處理復(fù)雜流程異常問題
3、1-3年人資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),能夠熟練使用辦公軟件
4、具有較好的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包住、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):離家近,收入穩(wěn)定,社保福利齊全