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崗位職責(zé)：
1.體系設(shè)計與優(yōu)化：對接集團(tuán)公司，負(fù)責(zé)建立、完善并執(zhí)行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系、政策和流程。
2.薪酬數(shù)據(jù)分析： 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，評估公司薪酬水平的內(nèi)部公平性與外部競爭力，并提出調(diào)整建議。
3.薪酬核算與發(fā)放： 主導(dǎo)月度、年度薪酬核算工作，確保薪資、獎金及各項補貼的準(zhǔn)確與及時發(fā)放。
4.績效薪酬鏈接： 設(shè)計與優(yōu)化績效獎金方案，有效鏈接績效管理與薪酬激勵，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5.合規(guī)與溝通： 確保薪酬福利符合國家及地方法律法規(guī)要求，并負(fù)責(zé)向管理層和員工進(jìn)行薪酬政策的溝通與解釋。
任職要求：
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 具備5年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)、生物科技或制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
*3.專業(yè)知識： 精通薪酬福利設(shè)計原理、崗位評估方法及市場調(diào)研工具，熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬稅務(wù)規(guī)定。
4.數(shù)據(jù)分析能力： 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模和圖表呈現(xiàn)，有使用HR系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.嚴(yán)謹(jǐn)與保密性： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的數(shù)字敏感度和極強的保密意識。
6.溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效地向不同層級的員工解釋薪酬政策。