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一、工作地點(diǎn)：福建泉州晉江

二、崗位職責(zé)

1. 協(xié)助業(yè)務(wù)員完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作

2. 協(xié)助完成部門(mén)間的信息交流

3. 未來(lái)根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)需要，具有出國(guó)參展機(jī)會(huì)
4.年薪6-8w

三、任職要求

1. 本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先

2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞

3. 具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，CET-4級(jí)以上語(yǔ)言考試證書(shū)

四、培養(yǎng)方式

公司重視人才梯隊(duì)的搭建及人才的培養(yǎng)，為助推業(yè)務(wù)發(fā)展，儲(chǔ)備一批高素質(zhì)、高質(zhì)量的青年人才，啟動(dòng)“新雁計(jì)劃”—管培生招聘與培養(yǎng)，通過(guò)定制化的輪崗機(jī)制，旨在甄選培養(yǎng)骨干員工。

培養(yǎng)路徑：入職后將參與為期三個(gè)月的全方位培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)流程培訓(xùn)等，以崗代培的方式助力成長(zhǎng)。

五、加入優(yōu)拓特點(diǎn)

完善的薪酬福利體系：

1. 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

2. 福利津貼：提供食宿、工齡/高溫津貼、節(jié)日/生日/結(jié)婚禮金（禮物）津貼、健康體檢等

3. 帶薪假期：年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假及各類(lèi)法定節(jié)假日

4. 員工活動(dòng)：?jiǎn)T工旅游、素質(zhì)拓展、企業(yè)年會(huì)、優(yōu)秀員工評(píng)比、工會(huì)組織各類(lèi)活動(dòng)等

5. 作息時(shí)間：每周五天工作制，周末雙休，年度帶薪休假

發(fā)展空間：提供內(nèi)部公開(kāi)透明的晉升和內(nèi)部調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，從國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)助理-國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員-國(guó)際貿(mào)易開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)員-國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)主管-國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)理的成長(zhǎng)路線，重視員工溝通及反饋
穩(wěn)定：在全球經(jīng)濟(jì)下滑，各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工作等問(wèn)題，與此同時(shí)外貿(mào)行業(yè)迎來(lái)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，中國(guó)制造在國(guó)外市場(chǎng)的口碑和競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大。優(yōu)拓是福州市進(jìn)出口商會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、福建省百大外貿(mào)品牌副會(huì)長(zhǎng)單位，是福州市政府推動(dòng)的“海絲跨境新零售產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目”戰(zhàn)略合作對(duì)象，入職公司后穩(wěn)定性高，老員工占比高，離職率低。