崗位職責:
1.與業(yè)務部門合作,推動人力資源戰(zhàn)略的實施與優(yōu)化;
2.參與制定和完善人力資源相關制度,確保人力資源政策的有效執(zhí)行;
3.負責業(yè)務部門的招聘工作,包括人才招聘與選拔;
4.制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體工作效率;
5.維護良好的員工關系,處理員工反饋和問題。
任職要求:
1.本科,具備人力資源管理的核心知識和技能;
2.能夠獨立處理和解決問題;
3.具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力,能夠與團隊成員有效合作。
備注:招聘啟事的崗位需求和職責作為員工試用期考核標準,若不符合上述標準,將視為不符合錄用條件。