(一)崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供公司有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
5、完成公司交辦的其他工作。
(二)任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源,經(jīng)濟(jì)學(xué),心理學(xué),管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過(guò)HR全盤整體工作;
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),了解公司人力資源管理的主要模塊;
4、具備出色的組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力;具有敏銳的洞察力和較強(qiáng)的決策力;
5、具有高度的工作熱情,做事有激情和想法,對(duì)人力資源管理具有獨(dú)到見(jiàn)解。