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行政管理：
（一） 負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行。
（二） 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)證照的申辦及維護(hù)工作，保證其有效性。
（三） 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛及安全工作的管理。
（四） 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及后勤保障工作。
（五） 負(fù)責(zé)起草、審核各種文件、匯報(bào)材料。
（六） 負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì)議，進(jìn)行會(huì)議記錄，并監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行。
（七） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳及關(guān)系維護(hù)工作。
（八） 負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
（九） 負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度、月度預(yù)算報(bào)表。
人力資源管理：
（一） 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度并進(jìn)行崗位分析。
（二） 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。
（三） 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。
（四） 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系的制定并組織實(shí)施，保證績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行。
（五） 負(fù)責(zé)審核員工薪酬福利相關(guān)的各類(lèi)數(shù)據(jù)及報(bào)表，編制人力成本分析報(bào)告，為主管經(jīng)理的決策提供依據(jù)。
（六） 負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中發(fā)生的人力資源問(wèn)題，提升員工歸屬感。
（七） 負(fù)責(zé)宣貫公司的企業(yè)文化，讓員工充分了解企業(yè)文化，倡導(dǎo)主動(dòng)工作的工作態(tài)度。
完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。