一、核心崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作,制定符合業(yè)務(wù)需求的人力資源管理制度與流程;
2. 基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),拆解人力規(guī)劃,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才配置、梯隊(duì)建設(shè)等專(zhuān)業(yè)支持,推動(dòng)組織效能提升;
3. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題,搭建和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍,保障內(nèi)部人力環(huán)境平穩(wěn)運(yùn)行;
4. 定期復(fù)盤(pán)人力工作成效,輸出數(shù)據(jù)報(bào)告,優(yōu)化人力策略,支撐集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展。
二、關(guān)鍵任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備系統(tǒng)的人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系;
2. 工作閱歷:擁有上市公司或大型集團(tuán)人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉大型組織人力體系搭建邏輯;
3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維,能精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)與人力的結(jié)合點(diǎn),推動(dòng)人力工作服務(wù)于集團(tuán)戰(zhàn)略;性格沉穩(wěn),心態(tài)平和、情緒穩(wěn)定,善于以理性方式處理復(fù)雜溝通與突發(fā)問(wèn)題;
4. 其他:性別不限,年齡建議40-55歲,具備良好的跨部門(mén)協(xié)作能力與抗壓能力。