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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，招聘渠道開拓，員工入職，離職，異動等相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作流程，篩選簡歷、面試邀約、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作。
3.、招聘網(wǎng)站的維護(hù)與職位的發(fā)布， 制定薪酬政策、組織提薪評審。
4、負(fù)責(zé)及時維護(hù)人事檔案、員工花名冊和人事系統(tǒng)，及各類文件檔案的管理，定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核統(tǒng)計，以及日常員工考勤監(jiān)督。
7、參加團(tuán)建活動籌劃，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（人力資源管理，工商管理、心理學(xué)等），2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有軟件、互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊至少1-3個模塊，比如招聘、績效等
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，有團(tuán)隊協(xié)作精神，能吃苦耐勞，良好的人際關(guān)系處理，工作細(xì)心踏實(shí)。
三、員工福利：
1、所有節(jié)假日均按國家規(guī)定執(zhí)行；
2、為員工繳納五險及住房補(bǔ)貼，所有員工享有冬裝補(bǔ)貼；
3、享有婚假、產(chǎn)育假(包含陪產(chǎn)假)等休假制度；
4、每年有定期組織旅游、聚餐等各類團(tuán)建活動。