1、負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放。
2、參與公司薪酬績效體系的建立與優(yōu)化
3、定期進(jìn)行員工績效評估和反饋
4、執(zhí)行并完善公司的薪酬福利政策
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉勞動法及薪酬績效相關(guān)法律法規(guī)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力
4、英語四級以上優(yōu)先