工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源組織發(fā)展、人才培養(yǎng)與人才發(fā)展、人事運營等某一模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、干部管理、組織管理、績效、HRBP;
2、規(guī)劃執(zhí)行區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定各類人力資源規(guī)劃方案,協(xié)助體系建設(shè);
3、協(xié)助執(zhí)行人力資源各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格
1、人力資源管理、工商管理、社會學(xué)等管理類專業(yè)或語言類專業(yè),本科及以上學(xué)歷,英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
2、為人親和踏實,眼界開闊,善于溝通表達(dá)和人際交往;
3、思維邏輯清晰、分析能力強;
4、具備較強的具備較強的執(zhí)行力、工作主動性,善于思考,有補位意識;
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能清晰的表述自己的觀點;
6、接受國內(nèi)外出差或外派。