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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃 2、組織建立并不斷完善人力資源管理流程和相關(guān)的管理制度 3、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及用人需求，負(fù)責(zé)北京及北京以外地區(qū)的員工招聘與錄用工作 4、根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系 5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 6、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作 7、受理員工投訴與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決 8、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。 9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才 10、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 任職要求： 1-學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2-有互聯(lián)網(wǎng)、游戲行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3-具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧 4-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力 5-熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 6-強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作