崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定業(yè)務經(jīng)營計劃,擬定業(yè)務部門人力資源規(guī)劃;
2、推動業(yè)務部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行;
3、結合員工發(fā)展需要,推動業(yè)務部門開展員工學習與發(fā)展體系建設;
4、負責業(yè)務部門干部管理及落地,包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲備等;
5、負責業(yè)務部門薪酬績效方案設計并執(zhí)行;
6、協(xié)助業(yè)務部門企業(yè)文化宣傳和和團隊文化建設。
任職要求:
1、一本及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源六大模塊至少精通和擅長2個模塊及以上或兩年以上HRBP經(jīng)驗;
3、組織診斷、人才盤點經(jīng)驗與能力,能分析組織發(fā)展痛點并給予解決方案;
4、較強的溝通協(xié)調能力,人才梯隊搭建和賦能培訓能力;
5、較強的業(yè)務熟悉和萃取能力和影響力。
薪酬福利:
1、繳納五險一金,法定假日休息;
2、工齡補貼、節(jié)日福利、集體調薪、國內外旅游、年終獎金以及股權激勵等;
3、張店和辛店市區(qū)及周圍的免費班車接送,提供餐費補助及員工公寓。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權、餐補、通訊補助、帶薪年假、免費班車
職位亮點:成為企業(yè)合伙人,股權分配。