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一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)浼皪徫恍枨髽?biāo)準(zhǔn)，以綜合考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及要求
（一）崗位一：工程審計(jì)崗1人
基本要求：一般應(yīng)具有工程造價(jià)或工程管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡一般不超過35周歲，5年以上工程造價(jià)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程預(yù)、結(jié)算流程，熟練使用廣聯(lián)達(dá)軟件，中共黨員、具有施工現(xiàn)場工作經(jīng)歷優(yōu)先，工作踏實(shí)，勤學(xué)肯干，善于溝通，廉潔自律。
主要工作內(nèi)容如下：認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨和國家審計(jì)、基本建設(shè)方面的相關(guān)方針、政策、法規(guī)及學(xué)校和審計(jì)處的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)組織實(shí)施基建（修繕）工程委托結(jié)算審核；負(fù)責(zé)組織公開招標(biāo)的施工項(xiàng)目招標(biāo)控制價(jià)審核；負(fù)責(zé)零星維修工程結(jié)算審核；組織（參與）對(duì)基建（修繕）工程施工階段的收方簽證、隱蔽工程驗(yàn)收、工程變更、材料核價(jià)、工程進(jìn)度支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審計(jì)監(jiān)督；參與對(duì)委托中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理；參與工程項(xiàng)目招標(biāo)文件會(huì)審、合同談判、施工合同會(huì)審等審計(jì)監(jiān)督；參與學(xué)校大宗物資設(shè)備采購招標(biāo)及市場調(diào)研的審計(jì)監(jiān)督；負(fù)責(zé)（參與）工程審計(jì)相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備和組織工作，負(fù)責(zé)工程審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議等會(huì)議記錄（紀(jì)要）撰寫工作；參與草擬月度、年度工程審計(jì)工作計(jì)劃及總結(jié)；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目審計(jì)檔案的收集、整理、立卷和歸檔；負(fù)責(zé)工程審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理、信息報(bào)送、年鑒的起草等；參與起草、修訂學(xué)校和部門工程審計(jì)相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程；完成上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、用人形式
本次招聘用人形式：勞務(wù)派遣。
與重慶萬友人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式派到高校工作。
四、薪資待遇
按照高校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情面議。
五、招聘程序
1.報(bào)名
應(yīng)聘者登錄萬友人才網(wǎng)，點(diǎn)擊“重慶某高校2025年勞務(wù)派遣人員招聘”，下載查看招聘簡章，并將《重慶某高校勞務(wù)派遣人員職位申請(qǐng)表》（以下簡稱“職位申請(qǐng)表”，見附件1）和《重慶某高校勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘個(gè)人信息表》（以下簡稱“個(gè)人信息表”，見附件2）填寫完畢后附上相關(guān)證書掃描件，投遞至指定電子郵箱：，將郵件主題和應(yīng)聘材料壓縮文件兩者都命名為“申請(qǐng)單位+崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學(xué)歷學(xué)位（最高職稱）”。
本次招聘工作由重慶萬友人才服務(wù)有限公司組織實(shí)施，報(bào)名時(shí)間為即日起至2025年10月27日止，報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
2.資格初審、復(fù)審
（1）資格初審
根據(jù)報(bào)名者提供的《職位申請(qǐng)表》和《個(gè)人信息表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其聘用資格。
資格初審合格者，根據(jù)高校實(shí)際要求，萬友人才據(jù)實(shí)通知后準(zhǔn)備資格復(fù)審。
（2）資格復(fù)審
資格復(fù)審合格者，參加心理測(cè)試、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)；將以電話或短信形式通知。
3.心理測(cè)試
心理測(cè)試在資格復(fù)審后，面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員開展，主要考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。
六、面試
面試采取綜合面試方式，包括面試、實(shí)操等方式，主要對(duì)報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、寫作能力、實(shí)際操作等方面進(jìn)行綜合考量。分值為100分，面試時(shí)間不超過120分鐘。
七、體檢
按照擬招聘崗位人數(shù)，結(jié)合高校招聘需求確定體檢人選。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
八、背景調(diào)查
體檢合格人員，將按高校要求進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查，背景調(diào)查結(jié)果作為后續(xù)是否錄用的必要依據(jù)。
九、其他事項(xiàng)
請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
本簡章由重慶萬友人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁老師
聯(lián)系地址：重慶市渝中區(qū)大坪英利國際1號(hào)樓39樓
工作地點(diǎn)：重慶市大學(xué)城高校內(nèi)