崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
5.開發(fā)招聘渠道并定期維護(hù)、評估效果并優(yōu)化
6.建立維護(hù)更新招聘臺(tái)賬并做數(shù)據(jù)分析
7.負(fù)責(zé)協(xié)助人才入離職手續(xù)及檔案管理
8.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度、背調(diào)、入職通知書、實(shí)習(xí)方案制定簽批與跟蹤
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。