崗位職責:
績效培訓綜合管理
1、配合完成工資績效相關(guān)工作。
2、負責組織員工教育培訓工作,確保新進員工、在崗員工培訓工作正常開展。組織各部門制定員工年度培訓計劃,并指導和監(jiān)督員工培訓工作,收集、整理、歸檔培訓記錄形成臺賬。(EHR及時上傳培訓證書等)。
3、負責組織編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃,并形成臺賬。
4、負責及時完善跟新員工檔案(含人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案)并保管,做好員工資質(zhì)證書的有效管理,形成臺賬。
5、負責與各省人才交流中心及集團公司就員工檔案保管及職稱評定等工作進行日常聯(lián)系。
6、負責指導和鼓勵員工積極參與個人職稱評定,組織和制定年度人員職稱評定計劃及人員清單,與員工經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。
7、負責新進人員入職手續(xù)辦理工作并建立臺賬。包括公司人員檔案建立(電子+紙質(zhì))、入職材料發(fā)放和解釋、入職培訓、五險一金異動系統(tǒng)操作、試用期考核跟蹤等。
8、每周發(fā)布針對人力資源的相關(guān)政策及優(yōu)質(zhì)資源。
9、完成公司和部門交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大學本科及以上文化程度,具有人力資源部3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.具有正常履行職責的身體條件;
3.具有履行崗位職責所需的專業(yè)能力;
4.有會計基礎(chǔ)、中共黨員優(yōu)先。