崗位職責:
1.協(xié)助上級完成定崗定編定員,進行職位分析與崗位描述;
2.協(xié)助上級建立建全招聘、績效、培訓等人力資源制度;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程及各類規(guī)章制度的實施;
4.定期維護各類招聘渠道,完成篩選簡歷,安排初試復試,推薦候選人給用人部門;
5.協(xié)同開展各類培訓工作,跟蹤培訓效果及反饋;
6.協(xié)助上級制定和修訂績效考核體系,督導相關(guān)人員執(zhí)行;定期組織和協(xié)助各部門實施績效考核工作;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),跟蹤績效考核過程及結(jié)果反饋;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.需具有機加廠或機械制造型企業(yè)招聘模塊2年以上人事工作經(jīng)驗(硬性要求);
2.本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);熟悉國家人力資源政策,法律法規(guī);
3.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟練掌握招聘及績效考核的流程及標準;有制造型企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟練使用辦公軟件;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
職位福利:周末雙休 、五險一金、免費班車、節(jié)日福利、