崗位職責(zé):
1、所負(fù)責(zé)區(qū)域招聘渠道開發(fā)及管理工作,保證人才供給,擅長(zhǎng)招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域新人入職培訓(xùn)及相關(guān)交流培訓(xùn)會(huì)的組織實(shí)施以及結(jié)果考評(píng);
3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理合理性的監(jiān)督與完善;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂及勞資糾紛的處理;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域的日常行政工作,通知消息的發(fā)布等;
6、及時(shí)反饋與處理區(qū)域臨時(shí)性問(wèn)題。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、行政管理有一定的理論基礎(chǔ);
3、熟悉使用電腦辦公軟件,耐心細(xì)致,邏輯思維清晰;
4、工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、責(zé)任心、執(zhí)行力。
工作時(shí)間:八小時(shí)制,大小周