崗位職責(zé):
1.統(tǒng)計(jì)招聘需求、制定招聘計(jì)劃;
2.利用各類渠道開展招聘工作,篩選簡歷并安排面試,組織進(jìn)行面試及面試前測試,并做好面試記錄,進(jìn)行身份驗(yàn)證及復(fù)試工作;
3.辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、合同續(xù)簽等手續(xù);
4.維護(hù)SAP人事系統(tǒng),按時(shí)提報(bào)人事月報(bào)、花名冊(cè)和員工檔案;
5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn),溝通與匯報(bào)培訓(xùn)相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)新員工入職前體檢及住宿安排。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛人力資源工作;
2.非人力資源類專業(yè)需具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源類專業(yè)可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通、協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
1.提供有競爭力的薪酬待遇,為員工繳納五險(xiǎn)一金,并免費(fèi)購買商業(yè)意外險(xiǎn);
2.每年為員工提供免費(fèi)體檢福利;
3.為員工提供免費(fèi)宿舍,配套完善的生活設(shè)施如空調(diào)、熱水器等 ;
4.每年一定比例調(diào)薪;
5.提供伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、結(jié)婚賀禮、生育禮金、生日慰問及其他慰問;
6.根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)發(fā)放年終花紅;
7.帶薪年休假。