崗位職責(zé):
1、推動集團(tuán)績效考核制度在分公司的落地,熟知績效考核制度,進(jìn)行績效考核周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效核算、結(jié)果評估及反饋溝通;
2、及時對接各集團(tuán)事業(yè)部,確保績效核算正確;根據(jù)公司及領(lǐng)導(dǎo)要求,完成個性化的績效考核方案設(shè)計;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定招聘計劃,完成崗位需求分析、職位發(fā)布及候選人尋訪;
4、維護(hù)并拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校企合作等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
5、獨(dú)立完成簡歷篩選、面試邀約、面試評估及背景調(diào)查,確保人才匹配度;
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
?1、學(xué)歷與專業(yè)?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理及分析能力?;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及服務(wù)意識?;
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、員工旅游