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更新于 7月22日
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舉報

電梯質(zhì)量安全員

7000-8000元·13薪
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 管理人性化
  • 非常鍛煉人
  • 扁平化管理

職位描述

安全員特種設備安全管理人員證（電梯）五險一金帶薪年假電梯安全員
崗位內(nèi)容：
1、日常安全管理：全面負責電梯的日常安全管理工作，保障乘客的人身安全。熟悉電梯的性能、結構及使用方法，熟練掌握應急處理措施，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取行動。?
2、設備檢查監(jiān)督：積極配合電梯維保單位，定期對電梯設備進行細致檢查，涵蓋轎廂、導軌、門系統(tǒng)、安全裝置等關鍵部位，確保電梯設備正常運行。嚴格監(jiān)督電梯的維護保養(yǎng)工作，保證維保單位依照合同要求規(guī)范開展保養(yǎng)和維修作業(yè)。?
3、使用規(guī)范監(jiān)督：加強對電梯日常使用的檢查與監(jiān)督，引導并確保乘客嚴格遵守電梯使用規(guī)定，杜絕超載、倚靠門等危險行為，營造安全的乘梯環(huán)境。?
4、故障應急處理：及時處理電梯故障和緊急情況，一旦發(fā)生突發(fā)狀況，迅速采取科學合理的應急措施，保障乘客安全，并立即通知維保單位前來維修，跟進維修進度與結果。?
5、年檢協(xié)助工作：協(xié)助相關部門有序開展電梯年檢工作，提前準備好各類資料，配合完成年檢流程，確保電梯順利通過年檢。?
6、檔案建立維護：建立并持續(xù)維護電梯的安全管理檔案，收集整理設備資料、維修記錄、檢查報告等，確保檔案資料的完整性與準確性，為電梯的全生命周期管理提供有力支持。?
7、安全培訓組織：組織并積極參與電梯安全培訓活動，向員工和業(yè)主普及電梯安全知識，提升大家的安全意識，減少因不規(guī)范操作引發(fā)的安全風險。?
8、投訴糾紛處理：協(xié)助妥善處理與電梯安全相關的投訴和糾紛，及時響應，積極溝通，化解矛盾，維護良好的運營秩序。?
9、其他交辦任務：認真完成上級領導交辦的其他與電梯安全管理相關的工作任務，確保各項工作的有效落實。
任職要求：
1、專業(yè)資質(zhì)：持有《特種設備安全管理和作業(yè)人員證》，有電梯安全員證書（如 A1），或具備注冊安全工程師、電梯檢驗員等資質(zhì)者優(yōu)先考慮。?
教育背景：電梯、機電一體化等相關專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷。?
2、工作經(jīng)驗：具備 1 年以上電梯行業(yè)相關工作經(jīng)驗，涵蓋電梯維保、物業(yè)電梯管理、特種設備監(jiān)管輔助等領域。擁有豐富經(jīng)驗者在處理實際問題時更具優(yōu)勢。?
3、知識技能：熟悉電梯的工作原理及維護保養(yǎng)知識，了解電梯相關的法律法規(guī)，能夠依據(jù)法規(guī)和標準開展工作。?
4、個人素養(yǎng)：有強烈的責任心，能夠獨立承擔工作任務。具備一定的溝通與協(xié)調(diào)能力，便于與各方進行有效交流；擁有應急抗壓能力與問題解決能力，在面對突發(fā)狀況時能夠冷靜應對。?
5、計算機能力：具備基本的計算機操作能力，能熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word）記錄臺賬、撰寫報告，滿足日常工作的數(shù)據(jù)記錄與文檔整理需求。?
6、信用要求：無特種設備相關違法違規(guī)記錄或重大責任事故前科，符合行業(yè)信用管理要求，確保從業(yè)者具備良好的職業(yè)操守。
7、需要出差。

工作地點

深圳羅湖區(qū)中設廣場

職位發(fā)布者

王昕雨/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳市之平物業(yè)發(fā)展有限公司
之平管理“起源深圳，服務中國”。成立于2004年，迄今為止已形成了以物業(yè)管理為核心主體，以先進的設備設施管理技術為基礎，以周到與及時的CRM服務為核心，以顧問咨詢服務為行業(yè)觸角，以社區(qū)運營、養(yǎng)老、酒店公寓為錦上添花的特色服務的集團化企業(yè)運營模式。目前設有重慶、北京、深圳、河南、桂林、南寧、杭州、貴州、江西、湖南、南京、安徽、海南、東北、山東等十五大區(qū)域公司，服務超過200個物業(yè)管理直營項目，提供顧問咨詢服務的企業(yè)超過200家，我們的顧客超過60萬戶家庭，集團現(xiàn)有員工超6000人。 2018年，集團綜合實力位居全國物業(yè)管理百強第31位，現(xiàn)任中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位、廣東省物業(yè)管理協(xié)會副會長單位、深圳市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會副會長單位。榮獲“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”、“誠信公約單位”、“中國地產(chǎn)100物業(yè)管理綜合實力十強單位”、“物業(yè)管理改革發(fā)展三十周年行業(yè)突出貢獻獎”、“深圳市物業(yè)管理協(xié)會特殊貢獻優(yōu)秀會員”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等多項榮譽。薪酬福利： 1、行業(yè)內(nèi)極富競爭力的標準，提供極具發(fā)展空間的平臺，簡單有愛的企業(yè)文化； 2、完善、人性化的福利制度：（1）關注職員成長：①上崗前提供完善專業(yè)的帶薪培訓，到崗后提供崗位專業(yè)、管理能力提升的配套課程；②支持職員自我增值，并提供相關資助；③優(yōu)秀干部可獲年度國外參觀學習或深造機會等福利（2）關注職員回報：①提供職員子女助學基金、每月為在職職員父母發(fā)放子女服務獎金；②入職公司滿三年，主管級別可獲3000元現(xiàn)金獎勵、經(jīng)理級別可獲5000元現(xiàn)金獎勵；③通訊費+交通費+過節(jié)費+電腦補貼；④為職員每年進行一次體檢；（3）關注職員開心愉悅的企業(yè)氛圍：①開放的辦工環(huán)境：被行業(yè)譽為5A級景區(qū)的總部辦公室，開放，精致典雅的辦工環(huán)境；②完善的內(nèi)部溝通機制：我與總裁有個約會、總裁郵箱、職員面談全覆蓋；③協(xié)作、盡心、有擔當有服務意識的伙伴
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