崗位職責:
1、協(xié)助開展公司人力資源招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等開發(fā)與管理工作:
2、負責開展公司企業(yè)文化建設工作:
3、協(xié)助組織開展公司行政、后勤管理工作:
4、協(xié)助編制人力資源、行政等相公司關制度流程和部門年度預算,并協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督:
5、負責培訓賦能部門員工,持續(xù)提升業(yè)務專業(yè)水平:
6、完成上級交辦的其他工作:
崗位任職要求:
學歷:統(tǒng)招本科、碩士,人力資源管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗要求:5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年工程項目類行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年人力資源同崗位經(jīng)驗
知識要求:熟悉國家勞動法規(guī)(《勞動法》、《勞動合同法》、《行政法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)),精通人力資源招聘、績效、薪酬、培訓、勞動關系的常用知識、先進理念和實操工具,掌握北京各項人力資源及勞動用工政策
能力要求:公文撰寫及方案編寫能力,培訓組織能力,績效考核落地執(zhí)行能力,招聘組織及數(shù)據(jù)分析能力,人資事務工作實操能力
勝任力要素:責任心、溝通能力、原則性、歸納思維、親和力