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崗位職責： 1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 2、完成每月工資薪金核算、福利發(fā)放、個稅核算及申報繳納工作； 3、按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，員工福利發(fā)放; 4、協(xié)助各部門開展員工、實習生招聘工作； 5、熟悉勞動用工等人事政策及法規(guī)，熟悉五險一金、個稅、商業(yè)保險實操經(jīng)驗，解答員工咨詢，提供相關(guān)人事服務(wù)； 6、收集、整理各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、規(guī)范。 7、領(lǐng)導交辦的其他工作； 任職要求： 1、26-35歲左右，性別不限； 2、人力資源或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有人力資源三級及以上證書； 3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源管理六大模塊的實務(wù)操作流程，精通2-3個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 5、具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，嚴謹細心，責任心強，邏輯清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強的執(zhí)行力、抗壓力、情緒管理能力，具有團隊協(xié)作精神； 6、熟練使用相關(guān)人事辦公軟件，具有較強的學習能力和自驅(qū)力，能夠通過各類專業(yè)工具提升工作質(zhì)效。