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一、人力資源綜合管理能力 1. 人力資源規(guī)劃 1) 緊密圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，擬定人力資源規(guī)劃方案。 2) 按公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和完善組織架構(gòu)設(shè)置及崗位編制預(yù)算計(jì)劃，組織擬定崗位職責(zé)和任職資格。 2. 招聘與配置 1) 熟悉快銷品行業(yè)人才市場(chǎng)需求與動(dòng)態(tài)，通過多種招聘渠道為企業(yè)甄別和吸引契度較高的各類人才。 2) 熟練掌握人才測(cè)評(píng)工具結(jié)合面試技巧，全面評(píng)估候選人的專業(yè)技能水平、綜合素質(zhì)以及與企業(yè)文化的契合程度，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。 3. 培訓(xùn)與開發(fā) 1) 基于企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向與員工個(gè)人發(fā)展需求，建立培訓(xùn)與開發(fā)體系。 2) 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定各類培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋。 3) 不斷開發(fā)和挖掘高潛力員工的培養(yǎng)，助力員工快速進(jìn)入工作角色，為其職業(yè)發(fā)展賦能。 4. 績(jī)效管理 1) 建立績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)體系，確?？?jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合。 2) 組織有效的績(jī)效評(píng)估工作，為員工提供專業(yè)的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。 3) 通過對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)決策層提供有力的的數(shù)據(jù)支撐。 5. 薪酬福利管理 1) 制定并完善公司薪酬福利體系。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，并制定階段性薪酬調(diào)整策略和福利項(xiàng)目，不斷提升員工的滿意度與歸屬感。 6. 勞動(dòng)關(guān)系管理 1) 熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家勞動(dòng)用工政策，能夠妥善處理企業(yè)各類勞動(dòng)關(guān)系問題，涵蓋勞動(dòng)合同管理、員工申訴處理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等各個(gè)方面。 2) 致力于營(yíng)造和諧穩(wěn)定、積極向上的勞動(dòng)關(guān)系，全力維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。 3) 在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整期間，能夠妥善安排員工安置工作，平穩(wěn)處理勞動(dòng)關(guān)系變更事宜，確保企業(yè)與員工雙方的利益得到有效保障。 7.溝通協(xié)調(diào)能力 1) 較強(qiáng)的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門建立良好的合作關(guān)系。善于傾聽各部門的實(shí)際需求，協(xié)調(diào)人力資源工作與業(yè)務(wù)部門的工作節(jié)奏，為業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)、有效的人力資源支持。 2) 能夠與集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行高效、順暢的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地獲取所需的支持與資源。在溝通中，能夠清晰、精準(zhǔn)地闡述本企業(yè)的人力資源需求與問題，積極爭(zhēng)取集團(tuán)公司在政策、資金、人才等方面的有力支持。 8.表達(dá)能力 1) 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，能夠條理清晰地闡述觀點(diǎn)與方案。在組織會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)溝通等活動(dòng)時(shí)，能夠迅速吸引聽眾的注意力，精準(zhǔn)傳達(dá)信息，確保信息的高效傳遞與有效接收。 2) 較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能夠熟練撰寫各類人力資源相關(guān)文檔，如報(bào)告、方案、制度等。滿足企業(yè)內(nèi)部管理與對(duì)外溝通的需求。 9.抗壓能力 1) 在快銷品企業(yè)面臨業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張、項(xiàng)目周期緊張等復(fù)雜情況時(shí)，能夠從容應(yīng)對(duì)較大的工作壓力。如需在短時(shí)間內(nèi)完成大規(guī)模人員招聘與培訓(xùn)工作，能夠保持高效工作狀態(tài)，確保各項(xiàng)人力資源工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。 2) 能夠妥善應(yīng)對(duì)人力資源工作中的各類突發(fā)問題與挑戰(zhàn)，如員工大規(guī)模離職、勞動(dòng)糾紛等。在面對(duì)這些壓力時(shí)，能夠保持冷靜，迅速制定切實(shí)可行的解決方案，有效化解危機(jī)，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與良好形象。 二、任職資格 1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、MBA等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先考慮，持有國(guó)家人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先，如人力資源管理師證書、心理咨詢師證書等。 3. 年齡：不限 4. 5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作綜合管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，具有快銷品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 熟悉HR三支柱模式，傳統(tǒng)人力資源六大模塊至少精通和擅長(zhǎng)2個(gè)以上。 6. 具備組織診斷人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)與能力，能分析組織發(fā)展痛點(diǎn)并給予解決方案。 7. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，人才梯隊(duì)搭建和賦能培訓(xùn)能力。 8. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速提升業(yè)務(wù)萃取能力和影響力。 9. 具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的自驅(qū)力和責(zé)任感，善于傾聽和秉持利他思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供人力資源服務(wù)，助力企業(yè)營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。 工作地點(diǎn)：重慶&溫嶺