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崗位職責(zé)：
1、對組織文化有一定理解，有從組織診斷到文化策略的完整閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)
2、樂觀積極，有親和力，同理心強(qiáng)，善于溝通，對組織和群體有感知力，發(fā)現(xiàn)問題，并能搭建有效的組織文化溝通方案
3、做組織溫度計(jì)，與員工保持緊密關(guān)聯(lián)與有效溝通，通過結(jié)構(gòu)化方式感知與呈現(xiàn)員工需求，關(guān)注員工組織體驗(yàn)，搭建組織與員工溝通橋梁，為組織決策提供信息支持。
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化體系、人員活動(dòng)策劃運(yùn)營，通過各項(xiàng)激勵(lì)、文化活動(dòng)、中大型項(xiàng)目等策劃活動(dòng)，包括不限于業(yè)務(wù)親聽項(xiàng)目、季度員工激勵(lì)、節(jié)假日保障等，提升員工榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營造符合公司及團(tuán)隊(duì)要求的文化氛圍。
5、針對員工日常工作中，各項(xiàng)流程梳理分析，解決卡點(diǎn)，降低費(fèi)力度提高效率，包括不限于績效結(jié)算、團(tuán)隊(duì)建設(shè)性意見等流程
崗位要求：
1、具有組織文化、員工活動(dòng)策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
2、具備完整文化梳理經(jīng)驗(yàn)，在文化提煉、分析與傳播有較好的方法論
3、具備項(xiàng)目活動(dòng)設(shè)計(jì)策劃能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力等
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、敏銳思維、隨機(jī)應(yīng)變能力，能夠獨(dú)擋一面