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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對各部門培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研分析，擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。 2、根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展通道，建立針對性的培訓(xùn)課程體系，指導(dǎo)員工能力素質(zhì)的提升。 3、制定和策劃有針對性的培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng)，并組織開展實(shí)施，提升受訓(xùn)人員的培訓(xùn)通過率。 4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，管理和維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進(jìn)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。 5、對各部門培訓(xùn)實(shí)施予以指導(dǎo)、跟蹤。 6、管理培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師聘用與考核，培訓(xùn)器材、培訓(xùn)課程開發(fā)等 。 7、建立員工培訓(xùn)檔案，管理公司培訓(xùn)記錄。 8、對培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，形成報(bào)告，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育管理相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、半年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（有新人入職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)即可，有一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也可以）； 3、熟練使用辦公軟件，掌握課程開發(fā)工具與演講技巧，PTT制作技能必備者優(yōu)先； 4、策劃與組織能力，良好的溝通能力，對企業(yè)文化有較深入了解，主動(dòng)性和責(zé)任心，臨場應(yīng)變能力，抗壓能力，最好是E人。