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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對各部門培訓需求進行調(diào)研分析，擬定公司培訓計劃，報批后組織實施。
2、根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展通道，建立針對性的培訓課程體系，指導員工能力素質(zhì)的提升。
3、制定和策劃有針對性的培訓項目和活動，并組織開展實施，提升受訓人員的培訓通過率。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，管理和維護與外部培訓機構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進外部培訓項目。
5、對各部門培訓實施予以指導、跟蹤。
6、管理培訓資源，包括內(nèi)部講師聘用與考核，培訓器材、培訓課程開發(fā)等 。
7、建立員工培訓檔案，管理公司培訓記錄。
8、對培訓活動進行總結(jié)，形成報告，不斷改進培訓質(zhì)量。
9、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育管理相關(guān)專業(yè)或有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、半年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有相關(guān)的培訓經(jīng)驗（有帶新人班經(jīng)驗/有授課經(jīng)驗/有主持經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、熟練使用辦公軟件，掌握課程開發(fā)工具與演講技巧，PTT制作技能必備者優(yōu)先；
4、策劃與組織能力，良好的溝通能力，對企業(yè)文化有較深入了解，主動性和責任心，臨場應(yīng)變能力，抗壓能力，最好是E人。