工作內(nèi)容:
一、招聘管理
1、根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)招聘全流程運(yùn)營,確保月度訂單100%交付;
2、負(fù)責(zé)資源管理,包括但不限于招聘預(yù)算編列及使用管理、渠道開拓、供應(yīng)商管理等,確保招聘資源的高效投入;
3、定期產(chǎn)出招聘數(shù)據(jù)的分析與復(fù)盤,優(yōu)化招聘策略;
4、為招聘體系及制度流程的優(yōu)化提出改善建議,提升招聘效率與質(zhì)量。
二、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工日常入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、合同、各類假單審批等事務(wù)性工作,通過問題發(fā)現(xiàn)和解決提升員工滿意度、增強(qiáng)管理的合規(guī)性;
2、主導(dǎo)完成員工關(guān)系相關(guān)從方案制定、流程梳理到解決方案落地推動(dòng)的全流程專項(xiàng)工作;
3、完成隊(duì)伍管理相關(guān)月度數(shù)據(jù)總結(jié)及分析。
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或法學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先,具有3年左右大中型公司相關(guān)模塊(招聘管理或員工關(guān)系)的工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和多任務(wù)處理能力,善于發(fā)現(xiàn)、解決問題,愛思考敢想敢說;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng)、心態(tài)開放,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,抗壓能力較好。
工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休
現(xiàn)金類:開工利是、節(jié)日福利、生日福利、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)、加班津貼等
非現(xiàn)金類:綜合福利保障、年度健康體檢
員工活動(dòng):部門年會、旅游、社團(tuán)、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等+各類工會活動(dòng)
入職體檢免費(fèi)+每年一次免費(fèi)健康體檢