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工作職責(zé)要求：
1、計(jì)劃制定：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施，及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果和評(píng)估反饋；
2、培訓(xùn)組織：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)則，實(shí)施計(jì)劃和方案，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；
3、人才培養(yǎng)：整合公司資源開展培訓(xùn)賦能的落地實(shí)施，有針對(duì)性的開展各層級(jí)人員能力提升培訓(xùn)，助力公司培養(yǎng)發(fā)展所需人才；
4、效果評(píng)估：監(jiān)控培訓(xùn)過程，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告，組織培訓(xùn)考核 ；
5、課程開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)教材，保持課程內(nèi)容更新，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
6、人才招聘：編制招聘計(jì)劃，建立招聘體系，組織面試，利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，有隊(duì)伍管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備企業(yè)培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程與管理方式，具備獨(dú)立課程開發(fā)和授課能力
3、任心強(qiáng)，口齒清晰、思維敏捷，具有良好的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力
4、具備前線管理/帶隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)精神