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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源統(tǒng)籌管理及執(zhí)行（六大模塊） - 全面負責(zé)人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展及編制管控，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)； - 主導(dǎo)招聘體系搭建（關(guān)鍵崗位招聘、人才梯隊建設(shè)）； - 設(shè)計并落地薪酬績效方案（薪資結(jié)構(gòu)、激勵政策、績效考核閉環(huán)）； - 推進員工關(guān)系管理（勞動合同、勞動風(fēng)險預(yù)防、員工關(guān)懷、文化建設(shè)）； - 建立培訓(xùn)發(fā)展體系（需求分析、計劃制定、效果評估）； - 完善人力資源制度流程，確保合規(guī)性及執(zhí)行效率。 2. 行政事務(wù)統(tǒng)籌管理及執(zhí)行 - 制定年度行政預(yù)算，管控辦公成本（差旅、采購、固定資產(chǎn)）； - 統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障； - 管理重大會議、活動及接待工作； - 優(yōu)化行政服務(wù)流程，提升運營效率及員工滿意度。 3. 法務(wù)及外聯(lián)關(guān)系管理 - 處理勞動仲裁、訴訟及合規(guī)事務(wù)； - 維護政府、社區(qū)及關(guān)鍵合作方關(guān)系（工商、社保、勞動監(jiān)察等）； - 監(jiān)控政策法規(guī)變化，及時調(diào)整內(nèi)部制度規(guī)避風(fēng)險。