崗位職責
?1、制定招聘計劃?:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、業(yè)務需求及各部門人員配置計劃,制定年度/月度招聘方案,明確崗位需求、預算及時間節(jié)點。 ?
2、渠道開發(fā)與維護?:管理招聘渠道(線上平臺、內部推薦等),定期評估效果并優(yōu)化組合,確保信息覆蓋廣泛。 ?
3、流程執(zhí)行與面試管理?:負責簡歷篩選、初步面試、背景調查及錄用手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效。 ?
4、數(shù)據(jù)分析?:統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試通過率等),形成分析報告以優(yōu)化流程。 ?
崗位要求
?1、經(jīng)驗要求?:2年工程及相關行業(yè)的招聘經(jīng)驗,熟悉潔凈工程行業(yè)優(yōu)先,有海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 ?
2、能力要求?:熟悉招聘流程,具備溝通協(xié)調能力,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,英語良好優(yōu)先。