崗位職責(zé):
- 搭建HRSSC基礎(chǔ)服務(wù)框架與流程;
- 建設(shè)并管理HRSSC團隊;
- 保障薪酬、社保等基礎(chǔ)人事運營工作穩(wěn)定開展;
- 持續(xù)推進基礎(chǔ)HR系統(tǒng)的應(yīng)用與改進;
- 進行風(fēng)險管理并確保業(yè)務(wù)合規(guī);
- 建立并完善服務(wù)窗口與溝通機制。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上大中型企業(yè)核心人事運營模塊實操經(jīng)驗;
3.具有SSC團隊建設(shè)及管理經(jīng)驗;
4.參與過HR系統(tǒng)(HCM/HRIS)實施或深度使用;
5.有HR運營模式轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
6. 具備良好的溝通和協(xié)作能力,執(zhí)行力強,有責(zé)任心,善于團隊合作;
7. 對數(shù)字敏感,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。