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1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)崗位招聘工作，撰寫(xiě)崗位要求、并發(fā)布各個(gè)招聘平，邀約并組織面試 2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)方案制定、任務(wù)分解及績(jī)效考核管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)及流程辦理 4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及員工檔案管理，勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行篩查，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)其他內(nèi)務(wù)類(lèi)工作

任職要求：

1、年齡28-32歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

要求能接受階段性到零售門(mén)店學(xué)習(xí)，如不能接受，請(qǐng)勿擾。

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金 、節(jié)日福利、崗位晉升等。