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核心崗位職責(zé)?
（一）ERP 系統(tǒng)全周期管理?
1、牽頭梳理公司核心業(yè)務(wù)流程（如供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、庫(kù)存等），結(jié)合 ERP 系統(tǒng)功能特性，制定針對(duì)性的上線實(shí)施計(jì)劃（含需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)遷移、測(cè)試上線、人員培訓(xùn)等環(huán)節(jié)）；?
2、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門（采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等）與技術(shù)團(tuán)隊(duì)資源，解決 ERP 實(shí)施過(guò)程中的業(yè)務(wù)適配、功能調(diào)試問(wèn)題，確保系統(tǒng)與實(shí)際業(yè)務(wù)需求高度匹配，實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)流程線上化閉環(huán)；?
3、建立 ERP 系統(tǒng)日常運(yùn)維機(jī)制，定期監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，處理數(shù)據(jù)異常、權(quán)限調(diào)整等日常問(wèn)題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。?
（二）飛書生態(tài)體系搭建（與 ERP 協(xié)同）?
1、負(fù)責(zé)飛書項(xiàng)目管理軟件的啟用，設(shè)計(jì)符合公司項(xiàng)目管理模式的流程（如任務(wù)分配、進(jìn)度追蹤、協(xié)作審批等），并探索與 ERP 項(xiàng)目數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)方式（如項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)同步）；?
2、主導(dǎo)飛書 OA 系統(tǒng)的準(zhǔn)備與啟用工作，梳理行政、人事、財(cái)務(wù)等審批流程，推動(dòng)審批結(jié)果與 ERP 相關(guān)業(yè)務(wù)模塊（如費(fèi)用報(bào)銷關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)模塊）的數(shù)據(jù)同步；?
3、設(shè)計(jì)飛書績(jī)效考核多維表格，對(duì)接公司考核制度，結(jié)合 ERP 中員工業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷售業(yè)績(jī)、生產(chǎn)效率），實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)自動(dòng)化提取與核算；?
4、搭建飛書工資多維表格，聯(lián)動(dòng)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)及 ERP 中薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（如提成、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)），實(shí)現(xiàn)工資核算流程的自動(dòng)化與精準(zhǔn)化，保障薪資發(fā)放效率。?
（三）系統(tǒng)協(xié)同與持續(xù)優(yōu)化?
1、分析 ERP 與飛書生態(tài)的協(xié)同痛點(diǎn)（如數(shù)據(jù)孤島、流程斷點(diǎn)），制定系統(tǒng)集成或數(shù)據(jù)同步方案（如通過(guò) API 接口實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)互通），提升跨系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理效率；?
2、根據(jù)各部門對(duì) ERP、飛書系統(tǒng)的實(shí)際使用反饋，定期分析系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)，識(shí)別流程痛點(diǎn)與優(yōu)化空間（如簡(jiǎn)化 ERP 操作步驟、優(yōu)化飛書表格公式邏輯），迭代系統(tǒng)功能或流程，輸出優(yōu)化報(bào)告與效果數(shù)據(jù)。?
（四）團(tuán)隊(duì)管理與賦能?
1、帶領(lǐng)信息部團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，明確團(tuán)隊(duì)成員在 ERP 實(shí)施、飛書系統(tǒng)搭建、日常運(yùn)維中的職責(zé)分工，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃（如 ERP 操作技能、飛書高級(jí)功能應(yīng)用），提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)理解能力與技術(shù)實(shí)操能力；?
2、建立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與考核機(jī)制，通過(guò)定期復(fù)盤、任務(wù)拆解，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效完成 ERP 上線、飛書系統(tǒng)落地等核心項(xiàng)目，營(yíng)造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。?
任職要求?
（一）學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、企業(yè)管理（偏信息化方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
（二）工作經(jīng)驗(yàn)?
1、5 年以上企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（需提供過(guò)往團(tuán)隊(duì)規(guī)模、管理成果案例，如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成某系統(tǒng)上線項(xiàng)目）；?
2、具備 ERP 系統(tǒng)全流程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（需注明參與的 ERP 項(xiàng)目周期、負(fù)責(zé)模塊，如供應(yīng)鏈 + 財(cái)務(wù)模塊實(shí)施），熟悉 ERP 系統(tǒng)的功能架構(gòu)、數(shù)據(jù)邏輯、運(yùn)維方法；?
3、有飛書生態(tài)（項(xiàng)目管理、OA、多維表格）搭建或使用經(jīng)驗(yàn)，了解飛書與第三方系統(tǒng)（如 ERP）數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)方式者優(yōu)先；?
4、有制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)等與公司業(yè)務(wù)類型匹配行業(yè)的 ERP 實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
（三）核心能力?
1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程梳理與轉(zhuǎn)化能力，能快速理解各部門業(yè)務(wù)需求，并結(jié)合 ERP、飛書系統(tǒng)功能，轉(zhuǎn)化為可落地的系統(tǒng)解決方案；?
2、擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)調(diào)，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同推進(jìn) ERP 實(shí)施、飛書系統(tǒng)搭建，保障項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)落地；?
3、有系統(tǒng)優(yōu)化與問(wèn)題解決能力，能從用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)效率角度，定位 ERP、飛書系統(tǒng)的運(yùn)行問(wèn)題，提出切實(shí)可行的優(yōu)化方案并落地；?
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與激勵(lì)能力，能制定清晰的團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，通過(guò)培訓(xùn)、復(fù)盤等方式提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目任務(wù)。?
（四）職業(yè)素養(yǎng)?
責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情，能適應(yīng) ERP 上線、系統(tǒng)優(yōu)化等項(xiàng)目的階段性高強(qiáng)度工作，具備良好的文檔撰寫能力（如輸出實(shí)施方案、培訓(xùn)手冊(cè)、優(yōu)化報(bào)告）。