1、了解事業(yè)部發(fā)展階段的培訓核心需求,收集&評估培訓需求;設計培訓制度及流程要求;
2、 組織開發(fā)完善事業(yè)部課程內(nèi)容;制定培訓評估辦法;
3、培訓實施;訓后作業(yè)追蹤;培訓需求評估;培訓資源梳理;項目流程及機制設計。
4、根據(jù)集團發(fā)展策略,統(tǒng)籌內(nèi)訓版塊,含培訓需求調(diào)研與分析 、培訓課程開發(fā)與設計、培訓實施與評估,培訓效果分析與改進等等;
5、協(xié)同周邊區(qū)域項目制及終端市場培訓,提升兩大團隊效能;
6、需要資深具備授課能力(必須)
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具有培訓體系搭建經(jīng)驗;
2、能夠針對培訓問題設計并運營培訓項目;熟練運用各類辦公軟件;
3、能夠接受所負責區(qū)域內(nèi)的出差;